Aziende
Gestire la squadra: le qualità
Ogni imprenditore cerca collaboratori bravi e motivati. L’accurata selezione del personale talvolta però non è sufficiente a garantire il raggiungimento di questo risultato. La capacità, la passione e l’impegno dei propri collaboratori nello svolgere la propria attività dipendono nel lungo periodo, in gran parte, dalla qualità della gestione aziendale. Le qualità più importanti Il responsabile [...]
Le aziende controcorrente
Nel panorama sempre più desolante in cui ci troviamo, notizie come queste sono quasi difficili da credere. Ma fortunatamente esistono ancora (e godono di buona salute) aziende che in piena crisi assumono e riservano ai propri dipendenti un trattamento di tutto rispetto, firmando accordi integrativi con i sindacati e destinano parte degli utili a quadri, [...]
Persuasione, le qualità
Chi vuole convincere non deve fare attenzione solo agli aspetti esteriori. Normalmente chi occupa posizioni di responsabilità possiede le competenze necessarie per ricoprire bene il ruolo. Bisogna chiedersi però se si è in grado di convincere gli altri delle proprie capacità. È necessario assumere particolari comportamenti e sviluppare determinate abilità. Chi ha le idee chiare [...]
Poste: 1700 posti a rischio
Nonostante i conti dell’azienda siano in salute – utile netto in calo, ma comunque pari a 846 milioni di euro, e ricavi a 21,7 miliardi, in linea con il 2010 -, Poste Italiane si appresta a un nuovo intervento sull’organico che spaventa una parte dei suoi dipendenti. Appare evidente, infatti, che i ricavi sono cresciuti [...]
Come scrivere ai dipendenti
Lettere ai candidati Invito a un colloquio di lavoro Dopo la lettura del curriculum vitae interessante si desidera conoscere personalmente il candidato e invitarlo a un colloquio di lavoro. Occorre fare però attenzione: molto spesso sorgono dei problemi in relazione al pagamento dei costi di viaggio; nel caso in cui non ci si volesse assumere [...]
Come scrivere ai dipendenti
PARTE V Lettere a tutto il personale Invito a raggiungere obiettivi comuni Un’azienda vuole ottenere da tutti i lavoratori il massimo impegno per raggiungere un obiettivo. Si inviteranno quindi a trascorrere una giornata di relax e, nell’invito, si richiederà espressamente ai dipendenti la condivisione dell’obiettivo.E’ importante cercare di capire le motivazioni che impediscono la presenza [...]
007 anti assenteismo
Effetti collaterali della crisi, potremmo chiamarli. I nuovi migliori clienti delle agenzie di investigazione privata non sono più partner tormentati dal dubbio dell’infedeltà dell’amata/o. È un altro tipo di relazione a essere in ballo: quella tra azienda e dipendente. Una vera e propria crociata contro l’assenteismo, che in tempi di vacche magre come quelli che [...]
Come scrivere ai dipendenti
PARTE IV Pensionamento Quando un dipendente va in pensione dopo una lunga permanenza all’interno dell’azienda si dovrà ringraziarlo per la fedeltà mostrata, ricordandone le capacità lavorative. Eventualmente si potrà organizzare un ricevimento in suo onore. Consiglio Evitare lusinghe false o eccessive che il dipendente potrebbe ritenere non serie “Carissimo signor Alberto, dopo quasi 35 anni [...]
No welfare aziendale in Italia
Per welfare aziendale si intende quell’insieme di pratiche organizzative e di servizi atti a migliorare la vita in ufficio e a conciliare la sfera professionale e quella privata dei lavoratori. Applicazioni concrete del concetto di welfare sono il congedo, il telelavoro, la flessibilità degli orari ma anche l’opportunità di avere farmacie, asili nido o palestre [...]
Come scrivere ai dipendenti
PARTE III Auguri di pronta guarigione Gli auguri di pronta guarigione devono incoraggiare il dipendente ammalato e assicurare il mantenimento dei contatti tra lui e l’azienda. Si propone un modello di lettera da inviare ad un collaboratore da lungo impiegato presso l’ azienda e da tempo malato. “Caro signor … , non l’abbiamo dimenticata! Noi [...]
I benefit più stravaganti
Le aziende credono che ciò che i lavoratori vogliano sopra ogni cosa sia la gratificazione economica. Sbagliato. Nella classifica dei desideri, il “buon stipendio” viene soltanto dopo il sentirsi apprezzati per i risultati ottenuti, il coinvolgimento nei progetti aziendali, comprensione ed aiuto in caso di problemi personali e la sicurezza del posto di lavoro. [...]
Come scrivere ai dipendenti
PARTE II Auguri Gli auguri a un dipendente dovranno essere predisposti in modo del tutto personale, volendo con essi esprimere stima e gratitudine nei suoi confronti. Un modello di lettera è comunque utile, malgrado il carattere personale degli auguri. In questo modo si può disporre di un testo base da modificare di volta in volta. [...]
Come scrivere ai dipendenti
PARTE I Se si è responsabili del personale e la corrispondenza che si deve intrattenere è molteplice, la gestione richiede molto tempo e, talvolta, è persino difficoltosa. All’interno dell’azienda ci sono infatti differenti gruppi di interesse a cui fornire dei consigli o, in caso di conflitto, proporsi in veste di mediatore. E’ il responsabile del [...]
Come evitare gli errori gestionali
Errore n. 10: Stabilire sanzioni inadeguate Immaginiamo di tollerare per troppo tempo il comportamento scorretto di un dipendente e non intervenire con provvedimenti disciplinari. Non avendo contestato l’addebito o la violazione al momento opportuno, si è così costretto a proseguire un rapporto di lavoro non più basato sulla fiducia. In una situazione del genere si [...]
Come evitare gli errori gestionali
Errore n. 8: Non dare riconoscimenti Nella quotidianità lavorativa, purtroppo, lodi e complimenti si fanno piuttosto di rado. Il loro significato è spesso sottovalutato: lodare un dipendente non aumenta certo la sua voglia di lavorare, ma per lo meno agisce da incentivo. Malgrado la frenesia quotidiana, cercare di prendersi degli spazi ogni tanto per complimentarsi [...]
