CIGS in deroga? No disabili
Laura Cerizza | Apr 27, 2012 | Comments 1 |
Anche le imprese in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria in deroga possono beneficiare della sospensione degli obblighi occupazionali verso i lavoratori disabili. Questo il chiarimento fornito dal Ministero del Lavoro con l’Interpello n. 10/2012 in merito alla previsione contenuta nell’art. 3, co. 5, L. n. 68/1999. Vediamo perché.
Innanzitutto, cosa prevede la norma in questione?
La predetta disposizione consente di sollevare il datore di lavoro dall’obbligo di assunzione di lavoratori disabili qualora l’impresa versi in determinate circostanze o soddisfi particolari requisiti. Nello specifico: situazioni di crisi aziendale, ristrutturazione e riorganizzazione come causali per l’accesso all CIGS (artt. 1 e 3, L. n. 223/1991); avvenuta stipula di contratti di solidarietà difensivi ex art. 1, L. n. 863/1984; sussistenza dei requisiti per beneficiare della procedura di mobilità (artt. 4 e 24, L. n. 223/1991). Il comma 5 dell’art. 3, L. n. 68/1999, quindi, concede una sospensione degli obblighi occupazionali proprio per permettere alle aziende in difficoltà di avviare programmi di risanamento e di uscita dalla crisi. Una sospensione perciò temporanea.
Tuttavia, il testo della norma non presenta espliciti riferimenti alle imprese che godono di misure di integrazione salariale in deroga. Si parla unicamente di CIGS e non anche di CIGS in deroga. Da qui la richiesta di chiarimenti inoltrata al Ministero del Lavoro.
Quest’ultimo, tenendo conto del fine perseguito dalla norma e della forte affinità tra le ragioni che giustificano la concessione degli ammortizzatori sociali ordinari e in deroga, stabilisce dunque che la sospensione degli obblighi di assunzione ex art. 3, co. 5, è applicabile anche in caso di CIGS in deroga. Allo stesso modo, il beneficio è ammesso alle imprese con contratti di solidarietà stipulati ai sensi della Legge n. 236/1993, mentre ne rimane esclusa la CIGO in deroga.
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Redazione Global Publishers
Fonte: Corriere.it
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Commenti (1)
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scusa ….l’art. 3 comma 5 da la facoltà alle aziende di essere esonerati dall’assunzione dei disabili….per caso questi nuovi assunti potrebbero accentuare più la crisi…ma si è detto che i disabili sono unn’aggiunta in più….e perchè non inseriamo questi duisabili momentaneamente in sosta avente diritto all’assunzione…per dargli modo di essere più preparato al lavoro eventualmente dovrebbe fare…..o un peso?