Dimissioni in bianco valide?

Basta con le dimissioni in bianco legate alla maternità e alla paternità. Ecco uno dei tanti obbiettivi perseguiti dal Governo attraverso il tanto discusso ddl Lavoro. Quest’ultimo infatti, con il suo art. 55, sostituisce la previsione contenuta nel comma 4 dell’art. 5 del D.lgs. n. 151/2001, concernente una procedura di controllo volta a smascherare risoluzioni consensuali e richieste di dimissioni “sospette�, cioè forzate.

In breve, il procedimento introdotto dal nuovo articolo prevede l’intervento del servizio ispettivo del Ministero del Lavoro competente ogniqualvolta vi siano dimissioni presentate da una lavoratrice in periodo di gravidanza, o da una/un lavoratrice/lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino (o nei primi tre anni di accoglienza per il minore adottato o in affidamento). Il servizio ispettivo ha l’importante compito di convalidare il recesso in atto affinchè lo stesso sia efficace. Una sorta di veto insomma. Le modalità di tale convalida saranno oggetto di decreto non regolamentare del Ministero del lavoro che dovrà essere adottato entro trenta giorni dall’entrata in vigore della legge in questione.

Vi è però un’alternativa. Il comma 3 dell’art. 55, infatti, prevede una procedura semplificata che consiste nella semplice sottoscrizione di un’apposita dichiarazione da parte della lavoratrice (o del lavoratore) in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto lavorativo. Allo stesso modo, il Ministero potrà delineare altre modalità semplificate di accertamento della veridicità e della “sincerità� delle dimissioni.

In ogni caso, qualora non abbia luogo né la convalida né la sottoscrizione della dichiarazione, il rapporto lavorativo è da considerarsi risolto se la lavoratrice non aderisce:

- all’invito di presentarsi presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per l’impiego territorialmente competenti, o presso le sedi fissate dai contratti collettivi, per lo svolgimento della convalida;

- alla proposta inviata dal datore di lavoro con comunicazione scritta di apporre la suddetta sottoscrizione;

- alla facoltà di contestare le dimissioni o la risoluzione del rapporto (offrendo le propria prestazione al datore).

La scelta di seguire una delle tre strade elencate deve avvenire entro sette giorni dalla ricezione dei relativi inviti. Inviti ai quali deve essere allegata la copia della ricevuta di trasmissione e che, per essere validi, devono giungere al domicilio dell’interessata indicato dal contratto di lavoro, o devono essere consegnati a mano con ricevuta. Per quanto riguarda poi il punto di vista datoriale, le dimissioni perdono ogni effetto qualora la comunicazione con gli inviti non venga trasmessa entro trenta giorni dalla data della risoluzione consensuale o delle dimissioni stesse.

Infine, sono state comunque previste delle sanzioni amministrative a carico del datore di lavoro che “abusi del foglio firmato in bianco� dalla lavoratrice o dal lavoratore. Nel caso in cui il datore utilizzi tale foglio come strumento per simulare le dimissioni, egli potrà essere chiamato a pagare da 5.000 a 30.000 euro di sanzione, salvo che il fatto costituisca reato.

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Laura Giulia Cerizza
Redazione Global Publishers