Angry Birds migliora il lavoro

Il tempo dei corsi di aggiornamento e del team building è finito. In azienda i dipendenti allenano le loro abilità giocando ad Angry Birds e a Cut The Rope. I responsabili delle risorse umane hanno infatti capito che il pensiero strategico, la creatività, la capacità di problem solving o di ragionare sotto pressione, che servono comunemente negli ambienti di lavoro, sono gli stessi impiegati quando si è alle prese con uno dei tanti giochi scaricabili sugli smartphone.
E quindi hanno incentivato l’uso di tali app tra i lavoratori. Così l’utilizzo di un numero finito di uccellini arrabbiati per abbattere il nemico non si allontana molto dal concetto puramente aziendale di gestione delle risorse.
Cut The Rope invece potenzia le doti di problem solving perché lo scopo è quello di definire una strategia che permetta al protagonista del gioco di raggiungere il cibo evitando gli ostacoli.
Ci sono poi giochi che affinano le doti di tempismo come Rope’n’Fly oppure quelle di pazienza e autocontrollo come Crossfingers. Con Temple Run si impara a prendere decisioni tempestive mentre si fugge dagli zombie.
E parlando di zombie, in Zombie Smash! i giocatori devono proteggere la propria azienda dagli attacchi nemici e nel frattempo generare profitto e rifornirsi di armi, una perfetta palestra mentale per apprendere la dinamica di lavoro multitasking.
Infine ci sono le classiche app che permettono di disegnare come Draw Something o di estendere il nostro vocabolario come Words With Friends.

D’ora in poi non è quindi detto che un dipendente intento a interagire con il suo cellulare si stia distraendo dai suoi compiti: è possibile infatti che stia lavorando alacremente per migliorare le sue capacità professionali.

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Redazione Global Publishers
Fonte: Blogcliclavoro.it