Mobilità anche per gli apprendisti

Garantita a chi è inquadrato con questo contratto se viene licenziato

Anche gli apprendisti hanno accesso alla lista di mobilità c.d. “non indennitaria� prevista in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Questo il parere del Ministero del Lavoro contenuto nell’Interpello n. 25/2012 avanzato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro. Inquadriamo la problematica.

Innanzitutto, la lista di mobilità è uno strumento che è stato introdotto per incentivare il reimpiego di particolari categorie di lavoratori licenziati, riconoscendo vantaggi contributivi alle aziende che decidono di assumere gli iscritti a tale lista. La sua disciplina è racchiusa nella Legge n. 223/1993, la quale prevede anche l’erogazione – a determinate condizioni – di una indennità di mobilità (art. 7) che in genere è riconosciuta ad imprese con organici superiori ai 15 dipendenti.
Oggetto di interpello è quella particolare circostanza di accesso alla mobilità disposta dall’art. 4, comma 1, del Decreto Legge n. 148/1993, così come convertito dalla Legge n. 236/1993 e come recentemente modificato dalla Legge di Stabilità 2012. Grazie a tale articolo, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro, possono beneficiare della lista anche i lavoratori di imprese con meno di 15 dipendenti, incluse le aziende artigiane e le cooperative di produzione e lavoro. Tuttavia, a questi lavoratori è riconosciuta unicamente l’indennità di disoccupazione ordinaria e non anche l’indennità di mobilità.

Ma quali categorie di dipendenti sono iscrivibili nella lista?
Ai sensi dell’art. 4, D.L. n. 148/1993, i beneficiari sono i “lavoratori dipendenti� impiegati da datori di lavoro privati con contratto di lavoro a tempo indeterminato – sia full che part-time – colpiti da licenziamento per giustificato motivo oggettivo o che si sono dimessi per giusta causa. Il requisito principale è dunque la titolarità di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Di conseguenza, tornando al quesito dell’Interpello, la locuzione “lavoratori dipendenti� include anche gli apprendisti in quanto è proprio il Testo Unico sull’apprendistato a definire questa forma contrattuale come uno “speciale rapporto di lavoro a tempo indeterminato�. Secondo il Ministero del Lavoro, alla luce di quanto esposto, gli apprendisti licenziati possono quindi godere della mobilità “non indennitaria�.

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Laura Giulia Cerizza
Redazione Global Publishers