Le parole del licenziamento IV

Guida alla parte “oscura� del lavoro

PARTE IV

R

Regolamento disciplinare
Il Regolamento disciplinare aziendale è il documento che elenca i comportamenti lesivi
degli obblighi contrattuali e i provvedimenti previsti in caso di trasgressione, fino al
licenziamento. Come precisa lo Statuto dei lavoratori (art. 7), Il Regolamento disciplinare
deve essere portato a conoscenza dei suoi collaboratori attraverso l’affissione in un
luogo accessibile a tutti (esempio: affissione in bacheca).

S

Scelta dei lavoratori
Nel licenziamento collettivo l’individuazione dei lavoratori da licenziare è vincolata da
criteri obiettivi definiti negozialmente in sede di consultazione sindacale o astrattamente
determinati dai CCNL.

Sieropositività e AIDS
È vietato licenziare il lavoratore sieropositivoo malato di Aids (art. 2110 Cod. civ.). Valgono
anche per lui le regole generali previste per il superamento del periodo di comporto.

Sospensione cautelare
In caso di gravi mancanze il lavoratore può esser sospeso dal lavoro con effetto immediato, come
previsto da molti contratti collettivi, in deroga alle procedure previste dall’art. 7 dello Statuto dei lavoratori (5 giorni di tempo).

Sospensione dal lavoro
La sospensione dal lavoro e dalla retribuzione non può durare più di 10 giorni

T

Tossicodipendente
I lavoratori tossicodipendenti che accettano di sottoporsi a programma di disintossicazione
hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro per tre anni. Oltre tale termine possono
essere licenziati.

Trasferimento dell’azienda
Il trasferimento dell’azienda non costituisce di per sé una causa giustificata di licenziamento.

Per approfondimenti, Il Manuale Pratico del Personale

Redazione Global Publishers