PARTE I

Le disposizioni di legge che disciplinano l’orario di lavoro costituiscono un corpo normativo tra i più vecchi del nostro ordinamento. Da sempre, infatti, si è cercato di garantire al lavoratore il recupero delle energie psicofisiche, ponendo all’attività lavorativa limiti precisi di durata e stabilendo adeguati periodi di riposo nell’arco della giornata e della settimana.
La normativa riguardante l’orario di lavoro, contenuta nel Dlgs 66/2003, regola in maniera uniforme il rapporto di lavoro sotto il profilo dell’organizzazione temporale dell’attività, mentre un ruolo centrale nella regolamentazione è affidato ai contratti collettivi.

In particolare, in azienda deve conoscere:

1. Quali sono i limiti di legge per quanto riguarda durata massima dell’orario settimanale, pause, riposo giornaliero, lavoro notturno e straordinario
2. Le opportunità di cui dispone l’azienda per strutturare l’orario di lavoro che più risponde alle proprie esigenze
3. I diritti dei lavoratori e la tutela della loro salute.

L’orario è alla base del contratto di lavoro, perché consente di stabilire sia la durata della prestazione, sia la retribuzione dovuta. Inoltre, ponendosi come limite temporale massimo dell’attività lavorativa, ha anche la funzione di tutelare l’integrità psicofisica del lavoratore.

La prima regolamentazione dell’orario  risale all’inizio del secolo. Il Regio Decreto Legge n. 692 del 15 marzo 1923 introdusse infatti precisi limiti alla durata dell’attività lavorativa: 8 ore giornaliere e 48 ore settimanali. Ad abrogare sostanzialmente gli anacronistici limiti previsti dalla legge del 1923 è intervenuta la legge 197/1996, che all’articolo 13  ha fissato l’orario normale di lavoro in 40 ore settimanali e ha introdotto un principio di flessibilità con il cosiddetto “orario articolato” o “multiperiodale”.

Successivamente, per garantire una base omogenea nei diversi Stati membri dell’Unione Europea ed evitare così lo spostamento dei centri produttivi in Stati con un regime di protezione inferiore, la disciplina dell’orario diviene oggetto della legislazione comunitaria.
La prima direttiva in materia è la 93/104/CE, accolta in Italia molto tempo dopo con il Dlgs 66/2003. Il provvedimento è stato poi modificato in occasione del recepimento della direttiva 2000/34 secondo il Dlgs 213/2004 e, da ultimo, con il decreto legge 112/2008, convertito nella legge 133/2008. La legge 133/2008 ha reso ancora più flessibile la disciplina dell’orario di lavoro, anche sulla scorta dei nuovi orientamenti europei, abolendo alcune sanzioni e riducendo gli adempimenti formali.

Il campo di applicazione 

La nuova disciplina dell’orario di lavoro contenuta nel Dlgs 66/2003 si applica genericamente a tutti i tipi di contratti lavorativi, compreso il settore pubblico, e agli apprendisti maggiorenni. Sono previste tuttavia alcune eccezioni, che riguardano ad esempio:

• La gente di mare
• Il personale di volo dell’aviazione civile
• I lavoratori mobili
• Il personale della scuola
• Gli addetti ai servizi di vigilanza privata.

La disciplina non si occupa invece di quelle categorie di lavoratori il cui orario di lavoro, a causa dell’attività lavorativa svolta, non può essere predeterminato:

• Dirigenti e personale direttivo
• Manodopera familiare
• Lavoratori del settore liturgico delle chiese e delle comunità religiose
• Rapporti di lavoro a domicilio e tele-lavoro

Tutto ciò che occorre sapere per lavorare bene

Redazione Global Publishers

◄ Back

Next ►

Picture 1 of 11

Sono le professioni che danno la possibilità di lavorare da casa e la libertà nel programmare la propria agenda: questi i criteri utilizzati da Forbes per stilare l’elenco dei 10 mestieri più flessibili e meglio retribuiti negli USA, stando alle stime di salario di Payscale.com.

Ecco di quali si tratta

Sfoglia gli ANNUNCI DI LAVORO

Redazione Global Publishers
Fonte: businessnewsdaily.com

◄ Back

Next ►

Picture 1 of 6

È davvero facile gettare via tempo mentre si lavora, soprattutto se si è in ufficio. E non c’è niente di peggio che scuipare una giornata lavorativa.

Ecco alcune regole da seguire utili per non distrarsi e ottimizzare il tempo trascorso alla scrivania.

5 regole per evitare di buttare tempo prezioso al lavoro

Sfoglia gli ANNUNCI DI LAVORO

Redazione Global Publishers
Fonte: lifehack.org

◄ Back

Next ►

Picture 1 of 4

Uno dei modi migliori al lavoro per buttare via il proprio tempo sono le riunioni! È una specie di convenzione, infatti, quella per cui si fissa una riunione pianificandone la durata di almeno un’ora. Ma a volte occorre meno tempo per raggiungerne lo scopo. Proviamo queste tre strategie per accorciare i nostri meeting.

Per essere sempre aggiornato sulle nostre news e sugli annunci di lavoro, seguiteci su Facebook!

Redazione Global Publishers

Passare da un lavoro full-time a un part-time non è semplice, non solo quando si è costretti dalla propria azienda ma anche quando si è scelto personalmente di cambiare, per motivazioni come la nascita di un figlio.

Come rimanere lavoratori efficienti avendo a disposizione solo metà giornata?

Se stai leggendo questo articolo invece di lavorare, non preoccuparti, non sei solo! Un recente sondaggio di Salary.com rileva come i lavoratori ammettano di sprecare inutilmente circa due delle loro otto ore lavorative, pausa pranzo e break previsti esclusi.

Si tratta, ovviamente, di una cattiva gestione del tempo e i continui stimoli a cui siamo soggetti di certo non favoriscono il massimo della produttività.
Internet, per noi, è come il vicino di casa che viene a chiamarci per giocare quando, invece, abbiamo i compiti da fare. Il web e le mail ci distraggono continuamente, rendendo difficilissimo concentrarsi a lungo sul nostro lavoro. La possibilità di accedervi ovunque, poi, ci fa confondere e sovrapporre continuamente lavoro e vita privata: si prenotano le vacanze in ufficio, si risponde alle mail di lavoro dalla seggiovia…

Per migliorare la qualità del tempo ed evitare di doverne passare di più alla scrivania per recuperare, ci sono alcuni trucchetti da seguire per non distrarsi e acquistare così produttività:
-    Cominciamo disattivando l’e-mail allert, la fastidiosa notifica che compare sullo schermo ogni volta che riceviamo una mail. Ci distoglie dall’attività che stiamo svolgendo e di cui fatichiamo, poi, a riprendere le fila
-    Diamoci delle scadenze regolari per controllare la posta, non facciamolo continuamente: una volta ogni ora è più che sufficiente
-    Costringiamoci a inviare meno mail: mandando solo quelle strettamente necessarie, ne riceveremo di conseguenza di meno
-    Facciamo una lista di tutto quello che dobbiamo fare. Banale ma utilissima, la classica “to-do list” permette di non dimenticare nulla, dare il giusto ordine di priorità agli impegni e fare tutto senza esitazioni
-    Eliminiamo dall’elenco tutto quanto possiamo delegare, occupiamoci solo di ciò per cui è necessario il nostro intervento
-    Creiamo ogni giorno un’agenda realistica, un elenco che possiamo effettivamente rispettare, evitando così di cominciare la giornata con l’ansia da “ho troppe cose da fare”

Elisa Catti
Redazione Global Publishers